El derecho colectivo regula las relaciones entre empleadores y grupos de trabajadores, generalmente a través de los sindicatos, y abarca tanto la negociación como la resolución de conflictos colectivos.

Elementos clave:

• Convenios colectivos: Son acuerdos que se celebran entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales de los trabajadores de un sector o empresa. Incluyen aspectos como salarios, jornadas laborales, condiciones de trabajo, seguridad social, y otros derechos laborales.
• Negociación colectiva: Es el proceso mediante el cual los sindicatos negocian con los empleadores condiciones laborales en nombre de los trabajadores. Los acuerdos alcanzados en este proceso se aplican a un grupo de trabajadores.
• Conflictos colectivos: Se refiere a los conflictos laborales que afectan a un grupo de trabajadores, y que pueden incluir huelgas, paros o medidas de presión para que se respeten los derechos de los trabajadores o se modifiquen condiciones de trabajo.
• Elecciones sindicales: Los trabajadores tienen el derecho de elegir a sus representantes sindicales, quienes son los encargados de defender sus intereses ante la empresa y gestionar la negociación colectiva.