Asesoría en contratos y modificaciones Laborales en Madrid
Somos expertos en contratos y modificaciones laborales. La correcta redacción y gestión de los contratos laborales es fundamental para establecer relaciones laborales claras y evitar conflictos en el futuro. En Rodríguez Abogados, brindamos asesoría legal integral tanto a empresas como a trabajadores en todo lo relacionado con la contratación y modificación de condiciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la protección de los derechos de ambas partes.
Elaboración y Revisión de Contratos Laborales
Cada contrato laboral debe adaptarse a las necesidades específicas del puesto y la empresa, cumpliendo con la normativa aplicable. Ofrecemos asesoramiento en:
- Contratos indefinidos: Redacción de contratos que garanticen estabilidad y seguridad para ambas partes.
- Contratos temporales: Verificación del cumplimiento de la legalidad y prevención de fraudes en la contratación temporal.
- Contratos de alta dirección: Asesoría especializada en acuerdos de directivos y ejecutivos, incluyendo cláusulas de exclusividad, confidencialidad y no competencia.
- Contratos en prácticas y de formación: Revisión de requisitos y condiciones para garantizar los derechos de los trabajadores en formación.
- Cláusulas específicas: Elaboración de cláusulas sobre confidencialidad, exclusividad, no competencia, permanencia y teletrabajo, asegurando su validez y aplicabilidad.
Expertos en contratos y Modificación de Condiciones Laborales
Las empresas pueden verse en la necesidad de modificar ciertos aspectos de la relación laboral debido a cambios organizativos o económicos. Sin embargo, dichas modificaciones deben realizarse respetando los derechos de los trabajadores. Asesoramos en:
- Movilidad funcional y geográfica: Evaluación de la legalidad de traslados o cambios de funciones dentro de la empresa.
- Reducción de jornada o modificación de turnos: Asesoría en la adecuación de la jornada laboral según las necesidades empresariales y los derechos del trabajador.
- Cambios salariales: Análisis de la legalidad y viabilidad de modificaciones en la retribución, incluyendo eliminación o reducción de complementos salariales.
- Teletrabajo y trabajo híbrido: Adaptación de contratos a nuevas modalidades de trabajo, regulando derechos y obligaciones de ambas partes.
- Extinción de contrato por modificaciones sustanciales: En caso de cambios que afecten negativamente al trabajador, ofrecemos asesoramiento para evaluar la posibilidad de una extinción contractual con indemnización.
